Äidit haluavat pitää kontaktin työelämään perhevapaiden aikana

Iso osa korkeakoulutetuista äideistä on lapsen syntymän jälkeen noin vuoden kotona lapsen kanssa. He haluavat kuitenkin yhdistää työn ja perhe-elämän, eivätkä vain viettää kotielämää. Ryhmälle espoolaisia äitejä vauva-arki kävi pitkästyttäväksi. He päättivät perustaa verkoston keväällä 2014.

Keväällä 2015 verkosto laajeni vuodessa Mothers in Business MiB -yhdistykseksi, jonka perustajajäseniä jutun kirjoittajakin on. Yhdistyksen jäsenet ovat työstä ja urasta kiinnostuneita äitejä, jotka haluavat vauvajumppien ohella aivoillekin jumppaa vanhempainvapaiden aikana.

MiBin toiminta vastaa selvästi kysyntään. Reilussa vuodessa yhdistykseen on tullut 1 500 jäsentä, muutama uusi jäsen päivässä. Toiminta on laajentunut pääkaupunkiseudulta moniin muihin yliopistokaupunkeihin. Toimintaa pyöritetään lähes sadan vapaaehtoisen voimin ja keskustelua toiminnanjohtajan palkkaamisesta käydään. Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskukselta (STEA) on saatu työntekijöiden palkkakuluihin avustus toimintakaudelle 2017‒2019. Tilaisuuksia järjestetään noin kymmenen kuukaudessa. Pääkaupunkiseudun tilaisuudet täyttyvät muutamassa minuutissa ilmoittautumisen auettua.

Määrätietoiset tavoitteet

MiB ry julkaisi juuri oman edunvalvontaohjelman Uran ja perheen puolesta. Tavoitteena on viedä yhteiskuntaa suuntaan, jossa perheet ja vanhemmat voivat nauttia tasapainoisesta perhe-elämästä ja jossa vanhemmilla on tasa-arvoiset mahdollisuudet toteuttaa itseään ja antaa osaamistaan työelämässä.

− Näitä tavoitteita varten tarvitaan uudenlaista perhepolitiikkaa ja laadukkaita päivähoitopalveluita, sekä työn ja perheen sujuvaa yhteensovittamista, aidosti tukevia työelämän järjestelyjä ja käytäntöjä, kertoo MiB:n puheenjohtaja, diplomi-insinööri Heini Wallander.

Wallander on äitiyslomalla Tampereen teknillisen yliopiston yritysyhteyspäällikön tehtävästä. Hän toivoo, että edunvalvontaohjelman ja spin-off-yrityksen avulla MiB pystyy pidemmällä tähtäimellä muuttamaan yhteiskuntaa perheystävällisempään, tasa-arvoisempaan ja joustavampaan suuntaan.

MiBin ja Elintarviketieteiden Seuran (ETS) jäsen MMM, agronomi Laura Ihanainen on vanhempainvapaalla Analyse²:n projektipäällikön tehtävästä. Hän kaipaa tapahtumaa ja toimintaa päiviinsä. Siihen MiB on ollut mitä mainioin vastaus.

− Olen tutustunut uusiin ihmisiin saman henkisessä verkostossa, haastanut omaa ajattelua ja oppinut uutta yritysvierailuilla ja koulutustilaisuuksissa, joihin on hyvin matala kynnys osallistua vauvan kanssa.

Ihanaisen mielestä elintarvikeala on nähtävä ja tunnistettava hyvin laajasti. Hän itse toimii ohjelmistoalan yrityksessä asiantuntijana. Oman osaamisen pitäminen ajan tasalla sekä valmius muutoksiin on jokaisen työntekijän omalla vastuulla. Hän muistuttaa, että joustavuus on pienen lapsen vanhemmille hyvin tärkeää.

Ihanainen on oman työnantajansa kanssa jo sopinut joustavasta töihin paluusta. Ensin aloitetaan 60 prosenttisella työmäärällä, siirtyen asteittain takaisin täyteen työaikaan. Ihanainen pitää myös tärkeänä sitä, että yhteys työnantajan ja työkaverien kanssa säilyy vanhempainvapaan aikana avoimena, jolloin kynnys töihin paluuseen on helppo ja matala.

Helpotusta työhön paluuseen

Suomen hallituksen kärkihankkeiden teemoihin kuuluu työllisyys. Miksi perhevapailla oleville vanhemmille ei kehitetä osa-aikatöiden markkinoita, anneta heidän työskennellä vanhempainvapaan aikana ilman, että ansiosidonnaiseen päivärahaan kosketaan ja helpoteta heidän työhön paluutaan?

On resurssien tuhlausta jättää perehdyttämättä perhevapailta palaavat vanhemmat, yleensä äidit. Erityisesti, jos vapailla on tullut oltua pidempään useamman lapsen kanssa. MiBin spin-off -yritys Fambition Consulting Oy on perustettu syksyllä 2016 helpottamaan työhön paluuta sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Sen suurimpana omistajana on MiB ry.

− Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiön Teot ratkaisevat -ideahausta saatiin rahoitus pilottiin, jossa perhevapaalta palaavien työntekijöiden työnantajia haastettiin huomioimaan palaajien potentiaali, kertoo MiBin ja Fambition Consulting Oy:n perustaja diplomi-insinööri Emma Tullila.

Pilotti toteutettiin neljän Teknologiateollisuuden jäsenyrityksen kanssa, ja se toi osallistujaäideillemielenkiintoisia, uusia uramahdollisuuksia. Fambition julkisti tämän vuoden alussa palvelunsa, joiden kehittämisessä ovat olleet mukana poikkitieteellinen seitsemän hengen ydintiimi, useat tulevaisuuden perhemyönteisestä työelämästä kiinnostuneet yritykset ja ammattilaiset sekä Service Design Network Finlandin palvelumuotoilijat.

− Jatkamme Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiön tukemana yritysten perheystävällisyyttä edistävien toimintamallien kehitystä, Tullila summaa.