Adeccon kesätoimitusjohtajan työ antoi suuntaa työhön ja elämään

Aalto-yliopiston kauppatieteiden opiskelija, entinen huipputason kilpakävelijä Taika Nummi, 23 valittiin keväällä Adecco Finland -konsernin kesätoimitusjohtajaksi yli 1 200 hakijan joukosta. Elokuun kestäneen kesätoimitusjohtajuuden aikana hän osallistui muun muassa johtoryhmätyöskentelyyn, asiakkaiden ja sidosryhmien tapaamisiin sekä tutustui myyntiin, markkinointiin ja henkilöstökonsultin työhön. Palkkaa hän sai 10 000 euroa ja käyttöönsä sähköpotkulaudan kuukaudeksi.

Taika Nummi kertoo, että työ antoi hänelle suuntaa sekä ammatillisesti että ihmisenä.

‒ Tiedän nyt paremmin, mitä haluan ja mitä en. Toimitusjohtajan työ on rankkaa ja vaatii jatkuvaa läsnäoloa. Huomasin, että pidän todella paljon opettamisesta ja uusien asioiden avaamisesta ja selittämisestä. Voisin ehkä kuvitella suuntautuvani johonkin opetus- tai asiantuntijatehtävään, Nummi arvioi.

Kesätoimitusjohtajan pestin ansiosta hän ymmärtää nyt paremmin Suomen työmarkkinoita ja sitä, miten niitä voisi kehittää. Työmarkkinoiden tulevaisuus ja hyvinvointi kiinnostavat.

Taika Nummi valmistui äskettäin kandidaatiksi Aalto-yliopistosta, jossa hän on opiskellut viimeisen kolmen vuoden ajan kauppatieteitä. Lisäksi hän on ollut yhden lukukauden Stanfordin yliopistossa Yhdysvalloissa opiskelemassa psykologiaa ja toisen lukukauden Hong Kong University of Science and Technology -yliopistossa syventyen kiinan kieleen, historiaan ja kulttuuriin.

‒ Nyt jatkan Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa maisteriopintoja uudella innolla ja pyrin nauttimaan viimeisistä opiskeluvuosista täysin siemauksin.

Arvoilla johtaminen kiinnostaa

Taika Nummi haki Adeccon kesätoimitusjohtajaksi nähdäkseen, millaista on työskennellä yrityksessä, jonka missiona on yhdistää tekijöitä tehtäviin.

‒ Työ on tärkeä osa ihmisten identiteettiä ja arkea. Liian moni kokee olevansa väärässä työssä tai on haluamattaan työtön. Halusin päästä vaikuttamaan tähän. Toinen syy päästä Adeccolle oli upea toimitusjohtaja Sami Itani. Halusin nähdä, kuinka yritystä johdetaan arvoilla, Nummi tähdentää.

Hän muistuttaa, että Adeccon CEO for One Month -kampanja on yhteiskuntavastuuhanke. Vaikka vain yksi hakijoista valitaan kesätoimitusjohtajaksi, moni nuori saa tärkeää kokemusta ja palautetta rekrytointiprosessista.

‒ Hakeminen kannatti kohdallani jo ihan senkin takia, että pääsin kehittämään itseäni jo haun aikana, Taika Nummi kiittää.

Kesätoimitusjohtajana hän veti johtoryhmän kokouksia, haastatteli työnhakijoita, ideoi markkinointia, kävi asiakkaiden luona ja kiersi puhumassa uudesta strategiasta ympäri Suomea.

‒ Lisäksi tein monta projektia Zürichin pääkonttoriin muiden maiden kesätoimitusjohtajien kanssa. Parasta oli kuitenkin, kun sain tutustua ja jutella upeiden työkavereiden kanssa.

Ei vielä tarkkaa uratoivetta

Taika Nummen mielestä tulevaisuuden ammatteja on nykyisin vaikea ennustaa. Hänelläkin uratoive on vielä auki.

‒ Jo nyt uusia töitä ilmestyy samalla, kun vanhoja töitä sivuutetaan teknologialla. Siksi minulla ei ole tarkkaa uratoivetta.

Sen sijaan unelmien työpaikka on helpommin sanoitettavissa: kiinnostava työtehtävä, mahdollisuus oppia ja kehittyä, luottamus ja arvostus sekä kannustavat työkaverit. Nämä ehdot täyttävä on Nummen unelmatyöpaikka. Sillä ei ole merkitystä, onko kyseessä palkkatyö vai työ omassa yrityksessä.

‒ Tärkeämpää on, että työ on mieluisaa ja mukaansatempaavaa, hän kiteyttää.

Henkilökohtaisesti elämässä tärkeää on läheisten kanssa vietetty aika, jatkuva oppiminen ja kehittyminen sekä vastuunkantaminen itsestään.

‒ Jos näissä onnistuisin, olisin enemmän kuin tyytyväinen elämääni.

Maailmanlaajuinen yhteisvastuuohjelma

Adecco Finland -konsernin markkinointitiimin vetäjä Sanna Aarnio kertoo, että CEO for One Month -kampanja on sen emoyhtiön, Adecco Groupin, maailmanlaajuinen yhteiskuntavastuuohjelma, jolla pyritään auttamaan nuoria pääsemään kiinni työelämään ja sijoittumaan kykyjään vastaaviin tehtäviin.

Kampanja järjestetään lähes 50 Adecco-maassa vuosittain. Kampanjassa työllistetään yksi henkilö kuukaudeksi kussakin maassa toimitusjohtajan paikalle. Syksyisin kesätoimitusjohtajien joukosta valitaan yksi, joka työskentelee kuukauden Adecco-konsernin toimitusjohtajan Alain Dehazen rinnalla Adecco Groupissa.

‒ Kesätoimitusjohtaja pääsee seuraamaan aitiopaikalta, miten yli 60 maassa toimivassa Fortune 500 -yrityksessä toimitaan ja miten sitä johdetaan maatasolla. Kesätoimitusjohtajalle tarjotaan kattava perehdytys sekä Adeccoon että koko toimialaan, ja hänellä on ainutlaatuinen tilaisuus näyttää omat kyntensä, Sanna Aarnio tarkentaa.

Kampanja on toteutettu Suomessa viisi ja maailmanlaajuisesti seitsemännen kertaa. Suomen ensimmäinen kesätoimitusjohtaja Sami Itani työskentelee nykyisin Adecco Finlandin maajohtajana.

‒ Haku on auki alkuvuodesta muutaman kuukauden ajan. Alkukarsinnan jälkeen jatkoon valitut hakijat jatkavat kykytesteillä ja videohaastatteluilla, joita seuraavat henkilökohtaiset haastattelut. Lopullinen valinta tehdään finaalipäivässä muutaman finalistin joukosta, Aarnio kertoo.

Kesätoimitusjohtajuus avaa työovia

Koronapandemiasta huolimatta Adeccon kesätoimitusjohtajan haku ja työskentely toteutuivat tänäkin vuonna hyvin. Finaalia ja työskentelykuukautta jouduttiin kuitenkin siirtämään alkuperäisestä kaikkien osapuolten turvallisuuden takaamiseksi.

‒ CEO for One Month -kampanjalla halutaan myös rohkaista erilaisia ihmisiä eri koulutustaustoilla hakemaan vaativia tehtäviä. Hakijoilta saamamme palautteen mukaan hakuprosessi on innoittava ja hyvin opettavainen. Hakuprosessi tarjoaa konkreettisia työkaluja omien vahvuuksien tunnistamiseen, siinä oppii paljon itsestään ja jo hakuaika haastaa ajattelemaan, miten työnantajille voi tuoda esille omaa osaamistaan, Aarnio toteaa.

Kesätoimitusjohtajuus avaa erinomaisia mahdollisuuksia sekä paikalliseen uraan Suomen Adeccolla johto- tai asiantuntijatehtävissä että kansainväliseen uraan Adecco Groupissa. Myös Adeccon asiakasyritykset ovat kiinnostuneita hakijoista.

‒ Pyrimmekin työllistämään mahdollisimman monet hakijoista myös muihin työtehtäviin Adeccolla tai asiakkaillamme. CEO for One Month avaa tien aidosti monipuolisiin ja osaamista kehittävien työtehtävien pariin kokeilemaan omia rajojaan, Sanna Aarnio tähdentää.

LISÄTIETOJA:

ceoforonemonth.com

adeccogroupfoundation.org